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Profissional responsável por gerir e desenvolver pessoas em uma organização. Atuando na área de gestão de pessoas, realiza ações visando melhorar a performance dos colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento e sustentabilidade da empresa.  

Selecionar e contratar novos funcionários, elaborar estratégias para retenção de talentos/plano de carreira e avaliação de desempenho, são mais algumas atribuições. 

Sobretudo, este profissional desempenha um papel essencial na gestão de pessoas, pois participa das decisões sobre o fluxo dos processos, executando atividades que possibilitem boas condições de trabalho, como: programas de treinamento e capacitação, favorecendo um ambiente de trabalho harmônico e motivador. 

Com habilidades em resolver conflitos, comunicação clara e eficaz e com capacidades de negociação, este profissional pode atuar em empresas diversas. 

Com tudo, veja o que o SENAC preparou para você! 

Principais aprendizados: coletar, tabular e analisar dados e informações referentes ao planejamento dos processos de RH, registrar e consolidar informações referentes à elaboração e atualização de documentos, auxiliar na coleta de dados e no cálculo de indicadores de RH, atender clientes internos e externos, recrutar pessoal, ambientar novo empregado e atendimento ao cliente e relacionamento interpessoal.